利用規約
本利用規約(以下「本規約」といいます)は、株式会社SOUND BRIDGE(以下「当社」といいます)が運営する音楽業界特化型転職支援サービス「業界人ドットコム」(以下「本サービス」といいます)の利用条件を定めるものです。
本サービスを利用する方は、本規約に同意したものとみなします。
第1条 適用
- 本規約は、本サービスを利用するすべての求職者、求人企業、その他本サービスの利用者(以下総称して「利用者」といいます)に適用されます。
- 当社が本ウェブサイト上で掲載する各種案内、注意事項、個別規定等は、本規約の一部を構成するものとします。
第2条 本サービスの内容
本サービスは、音楽業界に特化した転職エージェントサービスです。
当社は、求職者に対して、キャリア相談、求人紹介、応募書類に関する助言、面接対策、面接日程調整、選考サポート、条件確認、入社前後のフォロー等を行います。
また、求人企業に対して、採用要件の確認、候補者の紹介、選考調整、採用支援等を行います。
当社は、音楽業界で培った経験とネットワークを活かし、求職者と求人企業の双方にとって適切な出会いを生み出すことを目的としています。
なお、本サービスは、内定、採用、入社、業務委託契約の成立、一定の報酬・待遇・就業条件等を保証するものではありません。
第3条 求職者による利用
- 求職者は、当社所定の方法により本サービスに登録し、転職支援を受けることができます。
- 求職者は、登録情報、職務経歴、希望条件、応募書類その他当社に提供する情報について、真実かつ正確な内容を提供するものとします。
- 登録情報に変更が生じた場合、求職者は速やかに当社へ連絡するものとします。
第4条 求職者の利用料金
- 求職者は、本サービスを無料で利用することができます。
- 登録、キャリア相談、求人紹介、応募、選考サポート、入社までの支援について、求職者に費用は発生しません。
第5条 求人企業による利用
- 求人企業は、当社に提供する求人情報について、真実かつ正確であり、法令に違反しない内容であることを保証するものとします。
- 求人企業との報酬、紹介手数料、返金規定、契約条件その他の取引条件については、当社と求人企業との間で別途締結する契約書または申込書等の定めによるものとします。
第6条 求人情報・紹介情報について
当社は、求人企業から提供された情報、求職者から提供された情報、その他当社が取得した情報に基づき、求人紹介または候補者紹介を行います。
当社は、情報の正確性・最新性の確保に努めますが、求人情報、採用条件、選考状況、募集の継続性、採用可能性等について保証するものではありません。
求職者は、応募、面接、内定承諾、入社、業務委託契約の締結等にあたり、自らの責任で求人企業の労働条件、契約条件、業務内容、報酬、勤務場所、就業時間等を確認するものとします。
第7条 選考・採用に関する事項
求人企業による書類選考、面接、採否判断、内定条件の提示、雇用契約または業務委託契約の締結は、求人企業の責任において行われます。
当社は、求職者と求人企業の間の連絡調整、条件確認、選考支援等を行いますが、採用結果、入社後の就業環境、雇用契約・業務委託契約の内容、その他求人企業と求職者の間で生じる事項について保証するものではありません。
第8条 禁止事項
利用者は、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。
- 法令または公序良俗に違反する行為
- 虚偽または不正確な情報を登録・提供する行為
- 他人になりすまして本サービスを利用する行為
- 当社、他の利用者、求人企業、求職者または第三者の権利・利益を侵害する行為
- 本サービスを通じて知り得た非公開求人情報、候補者情報、企業情報、選考情報等を無断で第三者に開示・漏えいする行為
- 当社を介さずに、紹介を受けた求職者または求人企業と不正に直接取引を行う行為
- 本サービスの運営を妨害する行為
- 当社または第三者の信用を毀損する行為
- 反社会的勢力等への利益供与またはこれに関与する行為
- その他、当社が不適切と判断する行為
第9条 登録の拒否・利用停止・退会
当社は、利用者が以下のいずれかに該当すると判断した場合、登録の拒否、利用停止、登録抹消、求人紹介または候補者紹介の停止等の措置を行うことがあります。
- 本規約に違反した場合
- 登録情報または提供情報に虚偽、不正確、不足がある場合
- 当社からの連絡に対して一定期間回答がない場合
- 本サービスの適正な運営に支障を及ぼすおそれがある場合
- 反社会的勢力等に該当し、または関係していると当社が判断した場合
- その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
第10条 知的財産権
本サービスおよび本ウェブサイトに掲載される文章、画像、ロゴ、デザイン、プログラム、コンテンツその他一切の情報に関する知的財産権は、当社または正当な権利を有する第三者に帰属します。
利用者は、当社の事前の承諾なく、これらを複製、転載、改変、配布、販売、公開、送信その他の方法により利用してはなりません。
第11条 秘密保持
利用者は、本サービスの利用に関連して知り得た当社、求人企業、求職者その他第三者の非公開情報を、当該情報の権利者の事前の承諾なく第三者に開示または漏えいしてはなりません。
本条の義務は、本サービスの利用終了後も存続するものとします。
第12条 個人情報の取扱い
当社は、本サービスにおける個人情報を、当社が別途定めるプライバシーポリシーに従い、適切に取り扱います。
利用者は、本サービスの利用にあたり、当社のプライバシーポリシーに同意するものとします。
第13条 本サービスの変更・停止・終了
当社は、以下のいずれかに該当する場合、利用者に事前に通知することなく、本サービスの全部または一部を変更、停止または終了することがあります。
- システムの保守、点検、更新を行う場合
- 天災地変、停電、通信障害、システム障害、外部サービスの停止等により本サービスの提供が困難となった場合
- 法令、行政機関、裁判所等からの要請に対応する必要がある場合
- その他、当社が本サービスの提供継続が困難であると判断した場合
第14条 免責事項
当社は、本サービスの提供にあたり、合理的な注意をもって業務を行いますが、求人企業による採用、求職者の転職成功、内定取得、入社後の就業環境、報酬、待遇、契約条件等を保証するものではありません。
当社は、利用者が本サービスを利用したこと、または利用できなかったことにより生じた損害について、当社に故意または重過失がある場合を除き、責任を負いません。
利用者と求人企業、求職者、その他第三者との間で生じた紛争、トラブル、損害等については、当該当事者間で解決するものとします。
第15条 損害賠償
利用者が本規約に違反し、または不正・違法な行為により当社または第三者に損害を与えた場合、当該利用者はその損害を賠償する責任を負うものとします。
第16条 反社会的勢力の排除
利用者は、自己または自己の役員、従業員、関係者が、暴力団、暴力団員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団その他これらに準ずる者に該当しないことを表明し、保証するものとします。
利用者がこれに違反した場合、当社は何らの催告なく、本サービスの利用停止、契約解除その他必要な措置を講じることができます。
第17条 本規約の変更
当社は、法令の改正、サービス内容の変更、運営上の必要その他相当の理由がある場合、本規約を変更することがあります。
変更後の本規約は、本ウェブサイトに掲載した時点から効力を生じるものとします。
第18条 準拠法・管轄裁判所
本規約の解釈および適用については、日本法を準拠法とします。
本サービスに関して当社と利用者との間で紛争が生じた場合、当社の本店所在地を管轄する裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
制定日:2026年5月1日
最終改定日:2026年5月1日